擁有勞動派遣許可證的公司是可以派遣勞動者去勞務的，但是需要注意的是勞動派遣公司的設立條件是非常高的，所以下面是杭州注冊公司小編為大家介紹關于設立勞務派遣公司條件有哪些的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題，當然也大家可以咨詢杭州注冊公司。
一、設立勞務派遣公司條件有哪些
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣200萬元；
?。ǘ┯信c開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
?。ㄋ模┓?、行政法規規定的其他條件。
二、設立勞務派遣公司條件有哪些
勞務派遣公司需要什么樣的資質呢
1、申請開辦勞務派遣組織的報告;
2、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;
3、勞務派遣組織的章程及有關規章制度;
4、辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件;
5、法定代表人職務任命書及身份證復印件;
6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。
7、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定( 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、設立勞務派遣公司的手續以及程序
1、訂立公司章程。
2、申請公司名稱預先核準。設立勞務派遣公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關申請公司名稱預先核準。
3、股東繳納出資并經法定的驗資機構驗資后出具證明。勞務派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規定，繳納所認繳的出資。股東的出資還應當按照法律的規定，采取法定的出資形式，并經法定的驗資機構出具驗資證明。
4、向公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。
5、向公司登記機關申請設立登記。
6、登記發證。
四、勞動派遣公司的服務內容
1、員工招募、入職體檢
根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達新政策法規和動態信息。并組織面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。
2、用工登記、保險繳納
根據國家規定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續；
3、工資發放、工傷申報
根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。
4、政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。
五、勞動派遣的權利義務
權利義務主要體現在以下三個方面：
1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。
六、勞務派遣年檢的程序辦理
1、勞務派遣公司向許可機構提交年檢的材料應有上一年度公司經營的情況和財務審計的情況，并且在經營情況和財務審計情況的報告上蓋有公司的公章。
2、勞務派遣公司需要向許可機構報告公司內的勞務工的人數和工作人員的人數，以及勞務派遣公司為員工繳費的社保情況和支付勞動報酬等與員工切身利益相關的情況報告。
3、勞務派遣公司還需提交向用人單位派遣勞務工的工作內容、用工期限和工作時間等情況報告。以及與每位勞務工簽訂的勞動合同和用工單位簽訂的勞務派遣合同的復印件。
4、申請勞務派遣許可證年檢的公司還需提交公司法定代表人的身份證復印件（復印件上必須有法定代表人的親筆簽名和日子，字跡要求工整且清晰，便于許可機構的辨認）。
七、勞務派遣證多久審一次
勞動派遣許可證的有效期是三年，既然是年檢，那固然是每年都需要進行檢查的。
勞務派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(縣)人力資源和社會保障局提交上一年度勞務派遣情況報告，勞務派遣許可證審批機構會對勞務派遣單位提交的年度情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。
八、錯過勞務派遣許可證年審時間怎么辦
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向企業所在地的人力資源社會保障行政部門提交材料，依法申請行政許可。勞務派遣行政許可辦法第十四條規定，《勞務派遣經營許可證》有效期為3年?！秳趧张汕步洜I許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。到期需要向企業所在地的人力資源社會保障行政部門申請續期，過期后繼續經營勞務派遣業務的，屬于違法經營。
九、勞務派遣許可證未年檢過期怎么辦
只要申請人能夠保證200萬元實繳資本、固定辦公地址、有相關經驗的從業者等條件到位，并能夠遞交相應的材料，人社部在規定的20-30個工作日內就可以重新下發新的勞務派遣經營許可證。
勞務派遣經營許可證過期之后，如果經營者沒有進行延續申請的，相關部門將會對該單位的勞務派遣經營許可證進行注銷，該公司不再具備勞務派遣經營資格。伴隨著企業對于人力彈性需求的增大，勞務派遣的重要性也日益凸顯，但更重要的是，對勞務派遣人員利益的重視，才是勞務派遣發展的長久之計。
十、勞務派遣年檢需要的材料
1、勞務派遣公司向許可機構提交年檢的材料應有上一年度公司經營的情況和財務審計的情況，并且在經營情況和財務審計情況的報告上蓋有公司的公章。
2、勞務派遣公司需要向許可機構報告公司內的勞務工的人數和工作人員的人數，以及勞務派遣公司為員工繳費的社保情況和支付勞動報酬等與員工切身利益相關的情況報告。
3、勞務派遣公司還需提交向用人單位派遣勞務工的工作內容、用工期限和工作時間等情況報告。以及與每位勞務工簽訂的勞動合同和用工單位簽訂的勞務派遣合同的復印件。
4、申請勞務派遣許可證年檢的公司還需提交公司法定代表人的身份證復印件（復印件上必須有法定代表人的親筆簽名和日子，字跡要求工整且清晰，便于許可機構的辨認）。
十一、勞務派遣許可證過期怎么辦
只要申請人能夠保證200萬元實繳資本、固定辦公地址、有相關經驗的從業者等條件到位，并能夠遞交相應的材料，人社部在規定的20-30個工作日內就可以重新下發新的勞務派遣經營許可證。
勞務派遣經營許可證過期之后，如果經營者沒有進行延續申請的，相關部門將會對該單位的勞務派遣經營許可證進行注銷，該公司不再具備勞務派遣經營資格。伴隨著企業對于人力彈性需求的增大，勞務派遣的重要性也日益凸顯，但更重要的是，對勞務派遣人員利益的重視，才是勞務派遣發展的長久之計。
根據法律規定，不論是什么公司的設立都需要注冊資本，而勞動派遣公司的注冊資本門檻比較高，需要200萬的注冊資本才行，以上便是杭州注冊公司小編為大家帶來設立勞務派遣公司條件有哪些的相關知識。若大家還有其他疑問亦或是其他問題，歡迎咨詢杭州注冊公司。
